「女性活躍推進企業として えるぼし認定（2つ星）」を取得しました。
当院は、2023年3月22日付で女性活躍推進状況が優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定 2段階目(2つ星)」 を取得しました。
えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づく行動計画と届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組状況が優良な企業について、厚生労働大臣が認定を行う制度です。
「えるぼし認定」の段階は3段階あり、主な認定基準の評価項目のうち、基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まります。
当院は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目基準のうち、「継続就業」を除く4つの項目で認定され、2段階目である「2つ星」を取得しました。
引き続き、女性の活躍を積極的に推進するとともに、全ての従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組んで参ります。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的広報を実施し、 SE採用者に占める女性の割合を増やすため、次のように行動計画を策定する。
＊計画期間
令和 5年 1月 1日 ～ 令和 7年 12月 31日
＊目標
SE女性採用者の割合を20%以上とする。
＊取組内容・実施時期
令和5年1月 女性の応募者を増やすため、求人媒体へ女性が働きやすい環境である旨の記載を行い、積極的な広報活動を実施
令和6年1月 自社HPにて、活躍しているSE女性社員の声を掲載
2022年12月22日
＊女性躍進に関する参考データ＊
・女性労働者の割合：86.5%（産業平均66.1%）
・管理職にしめる女性労働者の割合：83.3%（産業平均41.8%）
・時間外労働の平均時間（月毎の平均時間の中央値）
- 医師：9.9時間
- 看護師：0.2時間
- 受付：0.1時間
- SE：1.0時間
（45時間以上の時間外労働者=0）
直近事業年度：2022年8月31日時点
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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
<h3>従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。<h3>
▶︎計画期間
令和 5年 3月 1日 ～ 令和 7年 2月 28日までの2年間
▶︎計画内容
目標１：計画期間内に、男性の育児休業の取得率を10%以上にする
取組
·配偶者が出産予定の男性社員へ、育児休業中の待遇、育児休業後の労働条件に関する事項について個別に説明を行い、安心して育児休業を取得できるよう環境を整える
目標２：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
取組
·在宅勤務制度、テレワーク制度の活用
·産後サポート制度の導入及びに周知
