「女性活躍推進企業として えるぼし認定（2つ星）」を取得しました。
当院は、2023年3月22日付で女性活躍推進状況が優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定 2段階目(2つ星)」 を取得しました。
えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づく行動計画と届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組状況が優良な企業について、厚生労働大臣が認定を行う制度です。
「えるぼし認定」の段階は3段階あり、主な認定基準の評価項目のうち、基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まります。
当院は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目基準のうち、「継続就業」を除く4つの項目で認定され、2段階目である「2つ星」を取得しました。
引き続き、女性の活躍を積極的に推進するとともに、全ての従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組んで参ります。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
従業員が働きやすい環境を整備し、能力をさらに発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。【計画期間】
令和 8年 1月 1日～令和 10年 12月 31日
【目標】
育休から復帰した職員の定着率を80%以上とする
【取組内容】
令和8年 1月 育休復帰者と上司の定期的なmtgの開催
令和8年 4月 サポート制度の利用促進
令和8年 6月 メンター制度の導入
令和9年 4月 サポート制度の改訂
策定日：2025年12月17日
周知日：2025年12月18日
＊女性躍進に関する参考データ＊
・女性労働者の割合：86.8%（産業平均68.7％）
・管理職にしめる女性労働者の割合：76.2%（産業平均45.5％）
・時間外労働の平均時間（月毎の平均時間の中央値）
- 医師：6.3時間
- 看護師：0.1時間
- 受付：0時間
- SE：1.9時間
- コーポレート：2.2時間
- 保育士：0時間
（45時間以上の時間外労働者=0）
直近事業年度：2025年8月31日時点
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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
▶︎計画期間
令和 7年 3月 1日～令和 9年 2月 28日までの2年間
▶︎計画内容
目標１：男性の子育て目的の休暇の取得促進
取組
・資料配布や声掛けを実施し、取得を促進する。
目標２：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
取組
・よりよいワークライフバランスの充実に向けて、有給奨励月を決め、従業員へ声掛けを行う。
策定日：2025年2月28日
公表日：2025年3月13日
